Öffentliches Unternehmen (Bund) |
Führungs- und Fachkräfte |
Kommunikation, Grading, Peer Group-Vergleich, Regressionsanalyse, Funktionsgruppen, Gutachten |
Entwicklungszusammenarbeit |
Vorstände |
Peer Group-Vergleich, Gutachten, Top Executive Compensation |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Vorstände, Führungs- und Fachkräfte |
Executive Compensation, Marktvergleich, Grading, Risk Taker, Vergütungsmodell (Institusvergütungsverordnung) |
Holdinggesellschaft |
Geschäftsführer, Director-Ebene |
Beteiligungsmodell, Vergütungsberatung Regulatorik (OGAW / UCITS, AIFM, InstitutsVergV usf.), Business Coaching |
Informationstechnologie, Telekom, Media, High-Tech |
Gesamtes Unternehmen |
Themenspezifisches Gutachten gemeinsam mit Konzern, externer Beratung und Kanzlei |
Industrie, Erzeuger, Maschinenbau, Technik |
Gesamter Konzern (international) |
Change Management, GF Sparring, Transformationsprozess, Kompetenz-Modell, Workshops, Kommunikation, Unternehmenskultur, Führungskräfte Coaching |
Chemische Industrie |
Ausgewählte Positionen |
Stellenbewertung, Vergütungsanalyse mit Marktvergleich, Gutachten |
Energieversorger, Netzgesellschaften, ÖPNV |
Geschäftsführung, Beschäftigte AT und Tarif |
Performance Management, Simulation, Leistungsorientierte Vergütung, Betriebsvereinbarung, externe Zusammenarbeit mit Kanzlei |
Informationstechnologie, Telekom, Media, High-Tech |
Führungs- und Fachkräfte/Spezialisten |
Funktionsanalyse, Gesamtvergütungspakete für IT-Funktionen aller Senioritätsstufen an indischen Standorten |
Industrie, Erzeuger, Maschinenbau, Technik |
Geschäftsführung |
Marktvergleich, horizontaler und vertikaler Quervergleich, Entwicklung Long-Term-Incentive Plan (LTI-Modell, best practice) |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Gesamtbank |
Stellenbewertung, Gehaltsanalyse, Marktvergleich, Funktionsgruppen, Gehaltsbänder, Eingruppierungshilfe Tarif, Erfolgs- und leistungsorientiertes Vergütungsmanagement |
Konsumartikelherstellung |
Führungs- und Fachkräfte (international) |
Stellenbeschreibung, Stellenbewertung, Vergütungsanalyse, internationale Marktvergleiche, Regressionsanalyse, Vergütungsbänder, Kommunikation |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Vorstände, Geschäftsführungen, Führungs- und Fachkräfte (international) |
Executive Compensation, Marktvergleich, Harmonisierung der Vergütungssysteme, Job Familien, Long-Term-Incentives, Performance Measurement und Management, Potenzialanalyse, Profilvergleiche, Karrieremodell, Organisationsbenchmarking, HR Konzept, IT-Lösung für HR Prozesse |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Führungs- und Fachkräfte |
Organisationsanalyse, Start-/Zielorga, Stellenprofile, Stellenbewertungen, Vergütungsstrategie, Harmonisierung, Umsetzung im Unternehmen |
Energieversorger, Netzgesellschaften, ÖPNV |
500 Funktionstypen (gesamtes Unternehmen) |
Funktionsanalyse, Funktionsbewertung, Abstimmungsprozesse, Funktionsgruppen, Organisations- und Prozessanalysen |
Informationstechnologie, Telekom, Media, High-Tech |
Führungs- und Fachkräfte, MA-Funktionen (Tarif) |
Sparring für HR-Verantwortliche, Funktionsanalysen, Grading, Vergütungsanalyse, Gehaltskonzept, Gehaltsfindung für internat. Funktionen, Haustarifvertrag mit Entgeltgruppenkonzept, Eingruppierungssystem, Eingruppierung aller Tariffunktionen |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Vorstände |
Europaweiter Peer Group-Vergleich (geschlossen), Sonderauswertung, Regressionsanalyse, Gutachten (Top Executive Compensation) |
Informationstechnologie, Telekom, Media, High-Tech |
Gesamtes Unternehmen (international) |
Rollenanalyse, Rollenbeschreibung, Rollenbewertung, Vergütung, gruppenweite Harmonisierung, Job Familien, Karrieremodell, Kompetenzprofile, Sondervergütung, Integration Mehrarbeit gem. MTV. |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Gesamtes Unternehmen |
Hauseigenes Funktionsbewertungs- und Eingruppierungssystem, Überprüfung Eingruppierungen im Tarif, Marktvergleich, Standortkonzept, Karrierekonzept |
Industrie, Erzeuger, Maschinenbau, Technik |
Führungs- und Fachkräfte (international) |
Kompetenzprofile, Grading, Vergütungs- und Marktanalyse, Vergütungskonzept |
Informationstechnologie, Telekom, Media, High-Tech |
Geschäftsleitung und Top-Führungskräfte |
Geschäftsplanung, Team-Coachings, Einzelcoachings, Zukunftsvision, Strategie, Klausurwochenende, Team- und Führungsworkshop, Umsetzungsplanung |
Industrie, Erzeuger, Maschinenbau, Technik |
Top-Management, Leitende- und AT-Angestellte |
Performance Management, Vergütungsmanagement, Funktionsbeschreibung, Grading, Harmonisierung, Organisations- und Prozessanalysen, Job Familien, individuelle Gehaltsfindung, Laufbahnmodell, HR-Modell, Organisationsbenchmarking |
Consulting |
Führungskräfte |
Führungsworkshop für Führungskräfte und Projektverantwortliche |
Banken, Versicherungen, Finanzdienstleister, Bausparkassen |
Führungs- und Fachkräfte |
Performance Measurement und Performance Management, Kommunikation, Prozessbegleitung vor Ort, Vergütungsmanagement |